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一、保险代理人与用人单位之间是否存在劳动关系
判断保险代理人与用人单位之间是否存在劳动关系，需依据劳动关系的本质特征并结合具体情况认定。
劳动关系具有从属性，包含人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者需遵守用人单位的工作规则、接受管理与监督；经济从属性指劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬维持生计。
在保险代理业务中，若保险代理人虽为用人单位销售保险产品，但工作时间自由，无需遵守用人单位的日常考勤等规章制度，且收入主要基于业务提成而非稳定工资，那么通常不认定存在劳动关系。因为其工作自主性较强，不符合人格从属性特征。
反之，若保险代理人需按时到岗、参加培训及会议，接受用人单位全面管理，用人单位按月固定支付报酬，就可能构成劳动关系。此时保险代理人对用人单位具有人格和经济从属性。
此外，认定劳动关系还可参考书面协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。总之，不能仅依据保险代理合同就否定劳动关系，要综合判断双方权利义务关系是否符合劳动关系特征。
二、劳动者离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
劳动者离职未提前30天通知，是否需要赔偿及赔偿方式，需根据具体情况判断。
若因劳动者未提前通知，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿范围通常以实际损失为限，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展的损失、临时招聘替代人员产生的额外费用等。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者未提前通知离职的因果关系。
若劳动合同中约定了劳动者未提前通知离职的违约金条款，且该条款合法有效，劳动者可能需按约定支付违约金。不过，根据法律规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以一般情况下，单纯的未提前通知离职约定违约金可能不被支持。
实践中，若劳动者未提前通知但完成工作交接，未给单位造成实质损失，通常无需赔偿。劳动者离职时，仍应与用人单位积极沟通，妥善办理工作交接等离职手续。
三、劳动者学历造假被辞退,单位需要支付经济补偿吗
劳动者学历造假被辞退，单位通常无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者学历造假，属于以欺诈手段与单位签订劳动合同，违背了诚实信用原则，使单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，该劳动合同可被认定无效。
当单位发现劳动者学历造假并以此为由解除劳动合同时，符合法律规定。《劳动合同法》明确，劳动者存在欺诈等情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
不过，若单位在招聘时未明确要求特定学历，或者虽有要求但实际并未将学历作为录用的重要考量因素，学历造假与工作岗位、工作能力无实质关联，此时辞退是否需支付补偿需结合具体情况判断。但一般来说，学历是很多岗位招聘的重要条件，学历造假被辞退，单位支付经济补偿的可能性较小。
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