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一、医院调岗位找谁
在医院调岗位时，通常可以找以下人员：
1.所在科室的主任：科室主任对科室的人员安排和工作情况较为了解，可向其说明调岗意愿，阐述自身优势和适应新岗位的能力，听取其意见和建议。
2.医院的人力资源部门：人力资源部门负责医院人员的调配和管理工作，他们掌握着医院内部各个岗位的空缺情况和调岗流程，能为你提供相关的指导和帮助，协助你办理调岗手续。
3.上级领导：如果调岗涉及到跨科室或跨部门，上级领导的意见也很重要。他们可以在医院的整体层面上协调和安排，促进调岗的顺利进行。
需要注意的是，不同医院的调岗流程和要求可能会有所差异，应按照医院的规定和程序进行操作。同时，要与相关人员保持良好的沟通，以提高调岗成功的概率。
二、医院怎么才能不让医生辞职呢女生
医院通常难以强制阻止医生辞职。医生有选择职业的自由，只要符合相关法律法规和合同约定，医生可以提出辞职申请。
然而，医院可以采取一些措施来尽量挽留医生。1.提供良好的工作环境和职业发展机会，包括先进的医疗设备、科研支持等，让医生能在工作中不断提升自己。2.给予合理的薪酬待遇和福利，确保医生的付出得到相应回报，减少因经济因素导致的离职意愿。3.加强与医生的沟通交流，了解他们的需求和想法，及时解决工作中出现的问题，增强医生对医院的归属感。
但如果医生坚决要辞职，医院应尊重其决定，按照法定程序办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
三、公立医院也开始裁员了吗
近年来，部分公立医院确实出现了裁员现象。一方面，随着医疗体制改革的推进，医院的运营模式和管理方式发生了变化，一些效率低下、资源浪费的科室或岗位可能会被调整或裁撤，以提高医院的整体运营效率和服务质量。另一方面，医疗市场的竞争日益激烈，医院需要不断优化自身的人员结构，引进更专业、更有竞争力的人才，同时对一些不适应发展需求的人员进行合理分流或裁员。然而，这并不意味着所有公立医院都在大规模裁员，不同地区、不同规模的医院情况各异，有些医院可能仍在招聘新员工以满足业务发展的需要。总之，公立医院裁员是一个复杂的现象，需要综合考虑多种因素。
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