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一、公司调岗员工不接受应该怎么回复

员工不接受公司调岗，公司在回复时需遵循合法、合理、合情原则，以下为要点及回复示例：

要点：

1.明确调岗依据：说明调岗是基于公司经营需要、业务发展规划等合理原因，且符合劳动合同约定或公司规章制度。

2.强调新岗位优势：阐述新岗位带来的发展机会、技能提升空间等积极方面。

3.表达沟通协商诚意：表明愿意与员工进一步沟通，了解其顾虑，共同探讨解决方案。

回复示例：

尊敬的[员工姓名]：

公司已收到你关于不接受调岗的反馈。此次调岗是因公司业务拓展、战略调整所致，符合公司整体发展需求，且在劳动合同及公司制度框架内。

新岗位[岗位名称]对于公司业务推进至关重要，能为你提供更广阔的发展平台和学习机会，有助于提升你的综合能力，为未来职业发展积累经验。

公司充分理解你对此次调岗存在担忧。为更好解决问题，我们诚挚邀请你于[具体时间]到[具体地点]，与人力资源部门及相关负责人进行深入沟通。届时你可详细说明你的想法和顾虑，我们将共同寻求妥善解决方案。

感谢你对公司的关注与支持，希望我们携手推动公司发展的同时，也助力你个人成长。

[公司名称]

[部门名称]

[具体日期]

二、公司要求调岗员工可以拒绝吗

公司要求调岗，员工通常可以拒绝。

从法律角度，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，调岗属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。比如，原岗位为财务，公司突然将员工调至销售岗位，工作内容、技能要求等发生重大变化，员工可基于不合理调岗拒绝。

然而，存在特殊情况。如果调岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性、惩罚性等，员工拒绝调岗可能缺乏合理依据。

总之，员工对于公司调岗要求，要判断其合理性与合法性。不合理、不合法的调岗，员工可坚定拒绝；若属于合理调岗，双方应协商妥善解决相关问题。

三、拒绝调岗后公司一般会怎样

拒绝调岗后公司可能采取不同举措：

其一，协商解决。公司或许会重新与劳动者沟通，了解拒绝调岗的具体原因，共同探讨是否有其他合理的解决方案，比如调整工作职责或工作条件，以达成双方都能接受的安排，维持劳动关系稳定。

其二，维持原岗位。若公司经过评估，认为劳动者的拒绝有一定合理性，且调岗并非迫在眉睫，可能会选择维持劳动者在原岗位继续工作，按照原劳动合同约定履行。

其三，解除劳动关系。但有的公司可能会以劳动者不服从工作安排为由，解除与劳动者的劳动合同。在此情况下，若公司调岗缺乏合理依据，属于违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者面对公司调岗及后续举措，应注意留存相关证据，以维护自身合法权益。

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