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一、单位让我调岗我可以选择不同意吗

单位让你调岗，你通常可以选择不同意。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着调岗属于劳动合同的变更事项，应当经双方协商一致方可进行。

如果单位单方面决定调岗，且未与你协商或未达成一致意见，你有权拒绝。你可以与单位沟通，表明你对调岗的看法和担忧，要求单位按照原劳动合同履行。

然而，在某些情况下，单位可能有合法的理由进行调岗，例如工作需要、岗位调整、员工能力提升等。如果单位能够证明调岗是合理的，且符合法律规定和劳动合同的约定，你可能需要服从调岗安排。

总之，你是否可以选择不同意调岗，取决于具体情况。如果单位的调岗行为存在违法或不合理之处，你可以通过合法途径维护自己的权益。

二、用人单位调岗劳动者不同意怎么办

用人单位调岗需符合法定或约定条件，若劳动者不同意，用人单位不能强制调岗。

首先，用人单位应证明调岗具有合理性，如与劳动者的岗位技能、工作经验等相匹配，或因生产经营需要等正当理由。若无法证明合理性，调岗行为可能被认定无效。

其次，若劳动合同中有关于调岗的约定，且约定条件满足，劳动者不同意的，应按照约定执行。但约定的调岗条件应合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。

最后，若用人单位未经协商一致强行调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；若给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。总之，在用人单位调岗问题上，应尊重劳动者的合法权益，遵循合法、合理、公平的原则。

三、劳动法员工不同意调岗怎么办

员工不同意调岗，用人单位不能强制调岗。用人单位若因生产经营需要调整员工工作岗位，应与员工协商一致。若员工不同意，用人单位应提供充分的证据证明调岗具有合理性，如该岗位的工作内容、职责要求等发生了实质性变化，且调岗后的岗位与员工的技能、经验等相适应。

若用人单位无法证明调岗的合理性，而员工又不同意调岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。

若用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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