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一、员工不想调岗怎么办
当员工不想调岗时，需从多方面来妥善处理：
一是看调岗是否具有合理性与合法性。若调岗基于企业生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等，且调岗后员工的薪资待遇等不降低，工作条件无明显不利变化，企业可与员工充分沟通解释调岗原因、必要性及对员工未来发展的益处，争取员工理解与配合。
二是若调岗不具有合理性，如调岗目的是刁难员工，或调岗后薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝。企业若强行调岗，员工可申请劳动仲裁，主张企业行为违法，要求恢复原工作岗位并支付相应工资待遇。
三是若企业与员工经多次沟通协商，仍无法就调岗达成一致，企业可在遵循法律规定的前提下，考虑其他解决方案，如协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
二、员工不满调岗可以要求赔偿吗
员工不满调岗是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
若调岗属于不合理变更劳动合同，损害员工权益，员工有权要求赔偿。比如，新岗位与原岗位工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在较大差异，且未经员工协商一致，企业单方面强行调岗，这种情况下员工被迫离职，企业可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若调岗合理，如因企业经营状况发生重大变化，且调岗后的岗位与原岗位具有相当的关联性，薪资待遇等基本维持不变，同时企业履行了合理的告知、协商程序，员工一般不能要求赔偿。
判断员工不满调岗能否要求赔偿，关键在于调岗行为是否合法合理、是否符合劳动合同约定以及是否遵循相关法律法规规定。员工可收集劳动合同、调岗通知、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、员工不服从公司调岗安排怎么处理
公司遇到员工不服从调岗安排的情况，可按以下步骤妥善处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗应基于合理的经营需求，例如业务调整、部门整合等，且不能对员工的薪资待遇、工作条件等造成实质性的不利影响，同时要符合劳动合同及公司规章制度的相关规定。
其次，与员工进行充分沟通。以书面或面谈形式，清晰地向员工说明调岗的原因、新岗位的职责与发展机会等，倾听员工的想法和顾虑，尝试消除误解。若员工因特殊困难而抵触调岗，可协商合理的过渡措施。
再者，若沟通无果，且调岗具备合法合理依据，公司可依据既定程序，以书面形式正式通知员工调岗决定，并明确告知若不按时到新岗位报到的后果。
最后，若员工仍拒绝到岗，公司应注意收集相关证据，如考勤记录、沟通函件等。在符合法律规定和公司制度的前提下，谨慎作出相应的纪律处分，如警告、解除劳动合同等，以维护公司正常管理秩序，但整个过程需确保合法合规，避免引发劳动纠纷。
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