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一、公司对员工调岗可以拒绝吗

公司对员工调岗，员工能否拒绝需视具体情况而定。

若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要、员工自身工作能力与新岗位匹配等正当理由，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪资待遇等未对员工产生重大不利影响，一般认为员工应接受调岗安排。

然而，若存在以下情况，员工有权拒绝：一是未经协商一致，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位，因为劳动合同具有法律效力，未经双方协商一致不得随意变更；二是调岗明显不合理，比如将员工从熟悉的岗位调至完全不相关且员工不具备相应能力的岗位，或者调岗后薪资大幅降低、工作地点变更给员工生活带来极大不便等，严重损害员工合法权益。

当员工拒绝不合理调岗时，公司若以员工不服从安排为由进行辞退等处理，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、公司调岗降薪1000元合理吗

公司调岗降薪1000元是否合理，需综合多方面判断。

从法律角度，劳动合同明确约定工作岗位和薪资待遇的，公司未经员工同意擅自调岗降薪，一般不合理且违法。这属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。

若公司有合理理由则另当别论。比如员工不能胜任当前工作，公司有充分证据证明，且调岗是基于生产经营需要，具有合理性，调整后的岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇与新岗位匹配，这种情况下调岗降薪可能被认可。

此外，若员工手册等规章制度对调岗降薪有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，在符合规定情形下调岗降薪也可能合理。

员工面对公司调岗降薪，认为不合理可先与公司沟通协商，要求说明理由。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、无限期合同调岗降薪合法吗

无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位对其进行调岗降薪一般需具备合法合理依据才合法，具体如下：

首先，若调岗降薪是基于双方协商一致并签订书面协议，此情形通常合法。这体现了双方意思自治原则，只要协议内容不违反法律法规强制性规定。

其次，若因劳动者不能胜任工作，用人单位有充分证据证明，并经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，在此情况下进行合理调岗降薪具有合法性。但用人单位要承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作的具体事实、培训或调岗的合理性等。

再者，因企业经营困难、客观情况发生重大变化等不可抗力因素导致必须调岗降薪的，若用人单位履行了法定程序，如与工会或职工代表协商等，也可能被认定合法。

然而，若用人单位无正当理由，随意对签订无限期合同的劳动者调岗降薪，侵害劳动者合法权益，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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