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一、单位要求调岗本人不同意怎么办
单位要求调岗，你不同意的情况下，单位不能随意进行调岗。单位若要进行调岗，需符合法律规定的情形，如劳动合同约定的工作岗位发生变化、因员工不胜任原工作岗位而进行调岗等。
如果单位未经你同意擅自调岗，你可以与单位进行沟通，明确表达你不同意调岗的态度，并要求单位恢复原岗位。如果单位坚持调岗，你可以向单位的工会组织反映情况，请求工会组织进行协调。
如果单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销调岗决定，并恢复原岗位。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明单位的调岗行为是不合理的。
总之，在单位要求调岗时，你有权维护自己的合法权益，拒绝不合理的调岗要求。如果单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以通过合法途径进行维权。
二、45岁员工不接受调岗能怎么处理
如果45岁员工不接受调岗，用人单位可根据具体情况采取相应措施。首先，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其不接受调岗的原因，看是否存在误解或合理诉求，尝试通过协商解决。若员工无合理理由仍拒绝调岗，用人单位需审查劳动合同中关于工作岗位调整的约定。若合同中有明确规定可根据生产经营需要进行调岗且员工应服从，那么用人单位可依据此规定要求员工服从调岗安排。其次，用人单位应确保调岗的合理性，即调岗应与员工的技能、经验等相匹配，且不违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇等。若用人单位能证明调岗的合理性且符合合同约定，而员工仍拒绝，用人单位可以按照规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等，直至解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。
三、调岗调薪需要本人同意吗
调岗调薪通常需要本人同意。一般来说，用人单位与劳动者之间的劳动合同是双方意思表示一致的体现，变更劳动合同的内容，包括调岗调薪，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
如果用人单位未经劳动者同意而单方面进行调岗调薪，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝不合理的调岗调薪安排，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
然而，在某些特定情况下，用人单位可以依法进行调岗调薪。例如，劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；用人单位因生产经营需要调整工作岗位等，但此时也应给予劳动者相应的补偿或保障其合法权益。
总之，调岗调薪需要综合考虑各种因素，遵循法律规定和合同约定，在与劳动者协商一致的基础上进行，以避免引发劳动纠纷。
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