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一、员工怎么争取调岗补偿金

员工争取调岗补偿金，可从以下方面着手：

首先，确认调岗是否合法合理。若用人单位未经协商一致，擅自变更工作岗位，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、薪资待遇明显降低等，可能构成违法调岗。

其次，保留相关证据。例如劳动合同，明确原岗位的具体约定；工资条、银行流水，证明调岗前的薪资水平；调岗通知、工作沟通记录，用以证明调岗事实及双方协商过程。

再者，与用人单位协商。以书面形式向单位表达调岗不合理，要求支付补偿金，同时通过合法途径录音录像，固定协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位改正并支付补偿金。

最后，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供证据，请求裁决用人单位支付调岗补偿金。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

二、合同到期拒绝调岗有补偿吗

合同到期后拒绝调岗是否有补偿，需依据具体情况判定。

若调岗属于对原合同内容的实质性变更，且未经劳动者同意，劳动者因拒绝调岗而合同到期未续签，用人单位可能需支付经济补偿。因为用人单位变更劳动合同约定的工作内容、工作地点等重要事项，应与劳动者协商一致并采用书面形式。

如果调岗合理，例如基于企业经营需要，且调岗后工作内容、薪资待遇等未对劳动者权益造成实质性损害，劳动者拒绝调岗导致合同到期未续签，用人单位可能无需支付补偿。

此外，若合同到期后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因拒绝调岗而不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低续订条件，劳动者拒绝并导致合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、调岗降薪被迫离职双倍经济补偿

在劳动者因调岗降薪被迫离职的情形下，双倍经济补偿并非必然可得。

若用人单位未经协商一致，擅自对劳动者进行调岗降薪，导致劳动者离职，此行为可能构成违法解除劳动关系。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要主张双倍经济补偿，劳动者需提供充分证据。比如证明劳动合同中关于工作岗位和薪资的约定，调岗降薪的通知或实际执行情况，以及自身因调岗降薪被迫离职的相关证据等。若劳动者不能有效举证，可能无法顺利获得双倍经济补偿。总之，因调岗降薪被迫离职能否获双倍经济补偿需依据具体事实及证据，通过合法途径来判定和争取。

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