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一、被公司调岗如何补偿员工
公司未经员工同意擅自调岗，可能涉及违法解除劳动合同，员工可获得相应补偿。
若调岗不合理且导致员工离职，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司的调岗行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
员工要积极收集能证明劳动关系、工资情况、调岗事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司不给补偿金能调岗吗
公司不给补偿金与能否调岗是两个不同层面的法律问题。
从法律角度看，调岗属于劳动合同的变更。一般而言，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。
至于补偿金，在符合法定情形下，如用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿等，劳动者有权主张。但这与调岗并无直接必然联系。
如果公司在不给补偿金的同时强制调岗，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：其一，明确拒绝公司不合理的调岗要求，并以书面形式告知公司，表明调岗需双方协商一致；其二，若公司基于调岗降低劳动者工资待遇等，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付拖欠的工资及相应补偿金等。
总之，公司不给补偿金不能成为其随意调岗的理由，劳动者的合法权益应依法得到保障。
三、公司调岗补偿如何分配的
公司调岗导致员工权益变动涉及补偿分配问题。
若调岗属于违法变更劳动合同，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以员工的工作年限和工资为依据。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调岗为合法调整，且员工接受，不存在补偿分配一说。但如果因调岗导致劳动条件变差，员工因此离职，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
对于补偿分配，通常直接支付给员工个人。若员工在调岗过程中存在应得未得的加班工资、绩效奖金等，也应一并核算支付。若涉及多名员工调岗补偿，按各自情况分别计算并支付。具体分配需结合实际调岗情形、劳动合同约定及相关法律规定综合确定。
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