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一、在单位犯小错误应该调岗吗
单位因员工在单位犯小错误而调岗，需综合多方面因素考量。
从单位角度看，若小错误对原岗位工作产生实质影响，导致无法正常履职或可能引发更大风险，出于对整体工作秩序和效率的维护，调岗有一定合理性。比如财务人员偶尔算错账且未及时纠正，可能影响财务数据准确性，调岗到相对基础的财务核对岗位以避免错误扩大，具有一定合理性。
但从员工角度，如果调岗大幅降低薪酬待遇、工作环境变差或与员工职业规划相悖，可能侵犯员工权益。比如从舒适的办公室岗位调至艰苦的一线操作岗位。而且调岗应与错误的严重程度相匹配，小错误不应导致不合理的岗位变动。
此外，单位调岗需遵循合理、合法、公平的原则，应事先与员工充分沟通说明调岗原因、依据及对员工的影响等。若未经合理程序随意调岗，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应补偿。
二、怀孕期间公司能调岗降工资吗
怀孕期间公司一般不能随意调岗降工资。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位调整岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致擅自调岗，属于违法行为。即使因生产经营需要调岗，也应当遵循合理、充分协商的原则，且不得降低女职工原工资福利待遇。
若女职工发现公司存在调岗降工资的情况，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成的，女职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供相关证据证明公司存在调岗降工资的行为，以及自己的工资标准、工作岗位等情况。
三、单位口头调岗不发工资违法吗
单位口头调岗且不发工资的行为违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位单方面口头调岗，未经劳动者同意，变更工作岗位与工作地点等劳动条件，属于违反劳动合同约定。在此情况下不发工资更是严重侵害劳动者权益。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通协商，明确表达不同意调岗及要求支付工资的立场，留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资及补足应得劳动报酬。也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原劳动合同履行，补发工资及支付相应经济补偿等。通过合法途径，保障自身的劳动权益。
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