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一、公司安排孕妇调岗可以拒绝吗

孕妇有权拒绝公司不合理的调岗安排。

从法律角度看，女职工在孕期享特殊劳动保护。若公司调岗属于对孕妇合法权益的侵害，孕妇有充分权利拒绝。

判断调岗是否合理，需考量多方面因素。若调岗是基于公司经营困难等合理原因，且新岗位劳动强度、工作环境等与原岗位相当，不损害孕妇权益，同时提供必要便利，这种调岗有一定合理性。但如果调岗是因孕妇怀孕而带有歧视性、惩罚性，如新岗位劳动强度明显增大、工作环境恶劣或薪资待遇大幅降低等，孕妇完全可以拒绝。

公司若因孕妇拒绝不合理调岗而进行辞退等不当行为，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付相应赔偿。总之，孕妇对不合理调岗有拒绝权利，合法权益受法律严格保护。

二、单位安排调岗不想去怎么办

单位安排调岗，劳动者不想去，可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同。劳动合同明确约定工作岗位的，单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违约行为。劳动者可依据合同条款主张单位按原岗位履行。

其次，分析调岗合理性。若调岗具有合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面相当，劳动者可能需接受；若调岗缺乏合理性，如新岗位与原岗位差异巨大，薪资大幅降低等，劳动者有权拒绝。

再者，与单位沟通协商。以书面形式向单位说明拒绝调岗的理由，表达希望继续在原岗位工作的意愿。保存好沟通记录，以备后续需要。

最后，若协商不成，单位强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，主张单位恢复原岗位，若因此导致离职，还可要求单位支付经济补偿。

三、员工如何拒绝公司调岗降薪:员工可以拒绝吗

员工在一定情形下可以拒绝公司调岗降薪。

从法律角度，劳动合同确立了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其中工作岗位和薪资待遇是重要内容。未经协商一致，用人单位擅自变更工作岗位、降低薪资，属于违反劳动合同约定的行为。

若公司调岗降薪缺乏合理理由，员工有权明确拒绝。员工可书面告知公司，指出调岗降薪不符合劳动合同约定，违背法律规定，表明拒绝该不合理安排的立场，并留存好相关书面材料。

如果公司基于经营困难等合理理由调岗降薪，员工同样有权利要求公司进行充分协商。公司应证明调岗降薪的必要性、合理性以及对员工权益的妥善保障。在协商过程中，员工可提出自己的合理诉求，如要求维持原有薪资水平，或给予适当过渡补偿等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

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