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一、调岗如何固定证据
调岗固定证据可从以下方面着手：
第一，书面材料。要求公司出具调岗的书面通知，上面应明确调岗的原因、新岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息，并加盖公司公章。同时，保存好与调岗相关的邮件、短信、微信聊天记录等，这些电子数据能记录双方沟通的过程和内容。
第二，工作交接资料。在进行工作交接时，留存交接清单，注明交接的工作内容、物品等，这能证明岗位的实际变动情况。
第三，考勤记录。通过公司的考勤系统获取自己的考勤记录，若调岗后工作地点或时间有变化，考勤记录可作为有力证据。
第四，证人证言。如果有同事了解调岗的相关情况，可以请他们出具书面证言，必要时让其出庭作证。
第五，工资条。调岗可能涉及薪资调整，保留工资条以证明工资数额、构成等是否发生改变。
固定证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以在劳动纠纷中有效维护自身权益。
二、职工竞聘调岗合法吗
职工竞聘调岗是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度支撑竞聘调岗，且该制度制定程序合法，经过民主程序并向职工公示，同时调岗具有合理性，如因企业经营需要、职工不能胜任原岗位等，竞聘过程公平、公正、公开，那么竞聘调岗通常合法。这种情况下，用人单位与职工之间的劳动合同可依据合法程序变更。
然而，若用人单位借竞聘之名，行随意调岗之实，缺乏合理依据，或竞聘程序不公正，如存在暗箱操作等情况，调岗则可能不合法。例如，将职工调到与原岗位毫无关联、薪资大幅降低的岗位，且未与职工协商一致，就侵犯了职工的合法权益。
当职工遇到不合理的竞聘调岗时，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、被迫调岗怎么找证据啊
被迫调岗时，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是重要依据，查看其中工作岗位、工作内容、工作地点等约定。若公司调岗与合同不符，合同可作为证明被迫调岗的基础证据。
2. 调岗通知：公司出具的书面调岗通知，包含调岗原因、新岗位信息、生效时间等，能直接证明调岗事实。若没有书面通知，微信、邮件等形式的调岗沟通记录也有证明作用。
3. 工作交接记录：如交接清单、聊天记录等，证明你按公司要求进行了岗位变动相关工作交接，侧面反映调岗事实。
4. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于调岗的谈话录音、聊天记录等。其中若体现你对调岗的反对意见，以及公司强制调岗的态度，可作为有力证据。
5. 工资发放记录：调岗后工资待遇有变化，工资条、银行流水等能证明公司单方面改变劳动报酬，间接证明被迫调岗。
6. 同事证言：知晓调岗情况的同事，其证人证言可辅助证明调岗事实及你的被迫状态。
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