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一、公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
公司强制调岗，员工有权拒绝并要求赔偿，需具体情况具体分析。
从法律角度，劳动合同明确约定工作岗位的，公司未经员工同意擅自强制调岗，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。员工有权拒绝该不合理调岗安排。
若员工因公司强制调岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要留存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，以证明公司强制调岗的事实及自身权益受侵害情况。若与公司就调岗及赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、员工不服从调岗企业应如何处理
企业遇到员工不服从调岗的情况，可按以下步骤处理：
首先，审查调岗合理性。调岗需基于企业经营需要，且新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素。若调岗缺乏合理性，企业可能面临法律风险。
其次，与员工充分沟通。以书面形式向员工说明调岗原因、新岗位内容及相关待遇等关键信息，安排专门沟通会议，倾听员工想法与疑虑，解答疑问，争取员工理解与配合。
再者，遵循法定程序。若沟通后员工仍不服从，企业需依据规章制度及法律规定处理。规章制度应明确规定员工不服从合理工作安排的相应后果，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。按程序进行处理，如发出警告通知等，若员工严重违反规章制度，企业可在履行法定程序后解除劳动合同，但要确保解除依据充分、程序合法，避免违法解除的法律责任。
三、听力不过公司要调岗该怎么做
若公司因听力不过要调岗，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同和公司规章制度。明确合同中是否有关于因身体状况调岗的约定，以及公司调岗的合法合规流程。若合同无相关约定，公司随意调岗可能构成违约。
其次，了解调岗合理性。判断公司调岗是否具有充分合理性，如听力状况是否确实影响原工作，新岗位是否与听力状况相匹配、工资待遇等是否有不利变更。若新岗位与原岗位工作内容差异大、薪资降低等，可能不合理。
然后，与公司沟通协商。以平和理性的态度与公司人力资源部门或上级领导交流，说明自身情况，如是否可通过辅助设备等方式继续胜任原工作，表达对调岗的意见和想法。
再者，保留相关证据。包括听力检测报告、劳动合同、与公司沟通的记录等。若后续发生劳动纠纷，这些证据可维护自身权益。
最后，若协商不成，可寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决调岗争议。
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