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一、单位未经本人同意调岗,我应该怎样做
单位未经本人同意调岗，劳动者可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通协商。明确表达不同意调岗的态度，要求单位恢复原工作岗位。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件或书面材料，作为后续可能维权的证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
最后，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
用人单位调岗应与劳动者协商一致。未经同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。
二、事业单位不经本人同意可以调岗吗
事业单位不经本人同意能否调岗，需分情况判断。
若劳动合同或单位规章制度中明确约定，单位可根据工作需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性，工资待遇等方面无明显降低，不具有侮辱性和惩罚性，那么即便未经本人同意，单位调岗可能被认定为合法。例如，单位因业务拓展，将从事行政辅助工作的员工调至相近的综合管理岗位。
若不满足上述条件，单位未经本人同意擅自调岗，则可能构成违法。调岗属于对劳动合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位强制调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若因此产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行原合同或给予相应赔偿。
三、公司没有经过同意调岗犯法吗
公司未经员工同意调岗，一般情况下属于违法行为。
根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点等条款，调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，违反了平等自愿、协商一致原则。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，公司可根据生产经营需要合理调整员工岗位，且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，公司的调岗行为可能被认定为合理。
若公司违法调岗，员工可采取措施维护权益。可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。
总之，公司未经同意调岗大多违法，但具体要结合实际情况判断。员工遇到此类问题，应及时通过合法途径维权。
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