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一、又安排调岗合法吗
判断单位再次安排调岗是否合法，需考量多方面因素。
其一，看劳动合同约定。若合同明确约定单位有权根据经营需要进行调岗，且调岗符合约定条件，那么调岗有一定合法性基础。例如合同规定员工应服从单位在一定范围内的岗位调整安排。
其二，关注调岗合理性。包括新岗位与员工工作能力、专业技能是否匹配，工作地点变化是否合理，薪资待遇有无降低等。若调岗后员工无法胜任新工作，或工作地点大幅变动增加员工通勤成本，或薪资明显降低，这样的调岗可能不合理且不合法。
其三，遵循法定程序。单位调岗应与员工协商，取得员工同意。若未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
如果单位调岗不具备合理性、未按合同约定或未履行法定程序，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、异地调岗降薪合法吗
异地调岗降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位调岗降薪是基于生产经营需要，调岗具有合理性，且不具有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件并未降低，这种情况下一般被认为合法。比如企业因业务拓展在异地设立新部门，将员工合理调配过去并保持薪资水平，员工应配合。
若未经员工同意，擅自进行异地调岗降薪，则不合法。劳动合同中通常会明确工作地点和薪资待遇，这是双方协商一致的结果。用人单位单方面变更属于违反合同约定。例如，用人单位未与员工沟通，突然通知员工去外地工作且降低工资，员工有权拒绝。
若用人单位强制调岗降薪，员工可采取维权措施。可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，若因此离职，还可主张经济补偿。
三、怎么样调岗才合法安排
合法调岗需遵循以下要点：
第一，依据合同约定。劳动合同中若有关于调岗的明确约定，且该约定合理合法，企业可按约定进行调岗。比如约定根据业务需要，在一定范围内对员工岗位进行调整。
第二，具备合理性。企业调岗需有充分合理理由，如因经营困难、业务转型等客观情况导致原岗位无需存在。同时，新岗位应与员工技能、经验相匹配，工资待遇等方面无明显降低。
第三，协商一致。企业应与员工就调岗事宜进行充分协商，听取员工意见，达成一致后签订书面变更协议。未经员工同意，企业不得擅自调岗。
第四，履行程序。企业调岗要遵循内部规章制度规定的程序，如提前通知员工、说明调岗原因和新岗位情况等。
第五，保障权益。调岗后要确保员工能正常履行工作职责，提供必要的工作条件和培训。
例如，企业因业务转型需将部分销售人员调岗至客服岗位，应与员工协商，若员工具备相应沟通能力，且薪资待遇不变，同时给予必要培训，这样的调岗通常合法。
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