【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工不肯接受公司调岗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工不肯接受公司调岗
员工有权拒绝公司不合理的调岗安排。公司调岗应具备合理性，需综合考量多方面因素。首先，调岗应基于客观情况发生重大变化，如企业经营方向调整、业务转型等，且该变化致使原劳动合同无法继续履行。其次，调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等与原岗位相比不能有明显不利变化，包括薪资待遇应保持合理相当水平，工作强度、工作环境等方面也应在合理范围。再者，公司应与员工进行充分沟通协商，听取员工意见，给予员工合理的解释说明，并提供必要的培训或支持，以帮助员工适应新岗位。若公司未经员工同意擅自调岗，员工可采取以下措施维护权益：一是与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或给予合理补偿；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求确认公司调岗行为违法，恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
二、公司不降薪调岗违法吗
公司未经员工同意擅自降薪调岗是违法的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
首先，工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
其次，公司单方面降薪调岗，属于变更劳动合同的行为。若员工不同意该变更，公司的行为就违反了劳动合同法。
再者，这种行为损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，恢复其原工作岗位和薪资待遇。
如果公司执意实施降薪调岗，员工可以通过与公司协商解决，要求其纠正错误做法。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付因降薪调岗给自己造成的损失等。
三、孕期调岗降薪是否合法
孕期调岗降薪一般情况下不合法。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位调整工作岗位同时符合以下情形的，则属于合理调岗：一是调整后的岗位为用人单位生产经营所必需；二是调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三是不具有侮辱性和惩罚性；四是无其他违反法律法规的情形。
如果用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发工资等。女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以维护自身合法权益。
以上是关于员工不肯接受公司调岗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
