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一、单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪是否合法不能一概而论。
如果单位与员工协商一致进行调岗降薪，这是合法的。双方达成新的合意，对劳动合同的变更符合法律规定。
但如果单位单方面调岗降薪，通常是不合法的。例如在员工没有不胜任工作、违反规章制度等合理情形下，单位不得随意变更劳动合同约定的岗位和薪资待遇。不过，若员工确实不胜任工作，单位经过培训或者调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，单位可以解除劳动合同，但也应遵循法定程序，而不是直接降薪。如果单位以调岗降薪为手段逼迫员工离职，这属于变相解除劳动合同，是违反法律规定的。
二、公司变相调岗我不去怎么办
如果公司变相调岗而你不想去，可以考虑以下做法。
（一）收集证据
要收集能证明公司变相调岗的证据，比如原岗位工作内容、工作安排的相关文件，新岗位与原岗位工作性质、工作环境、薪酬待遇等差异明显的证据。像邮件、聊天记录、书面通知等都可作为证据。
（二）与公司协商
主动和公司进行协商沟通，表明自己对调岗的异议，要求公司恢复原岗位工作。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。
（三）依据法律维权
如果协商不成，公司仍坚持调岗，并且该调岗不符合劳动合同约定或者法律规定，例如调岗后工资大幅降低、工作环境存在损害健康风险等情况，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁会对公司调岗行为是否合法进行审查，如果认定公司调岗不合法，会要求公司恢复原岗位工作并对劳动者的损失进行补偿。
三、恶意调岗怎么认定
恶意调岗的认定可从以下几方面考量。
（一）调岗是否具有合理性。如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作环境等方面存在巨大差异且没有合理的业务关联，例如从财务岗位调至销售岗位，这可能存在恶意。
（二）是否违背员工意愿。若公司未经员工同意强行调岗，尤其是员工明确表示拒绝后仍执意为之，可能属于恶意调岗。
（三）调岗的目的。如果调岗的目的是为了降低员工工资、迫使员工主动离职或者对员工进行打击报复等不良意图，比如因为员工举报公司违规行为而被调岗到偏远且待遇差的岗位，就可认定为恶意调岗。
（四）是否符合公司的规章制度。公司的调岗行为若不符合自身既定的、合法合理的规章制度，也可能被认定为恶意调岗。
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