【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么样调岗才合法安排》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、怎么样调岗才合法安排
合法调岗需遵循以下要点：
第一，依据合同约定。劳动合同中若有关于调岗的明确约定，且该约定合理合法，企业可按约定进行调岗。比如约定根据业务需要，在一定范围内对员工岗位进行调整。
第二，具备合理性。企业调岗需有充分合理理由，如因经营困难、业务转型等客观情况导致原岗位无需存在。同时，新岗位应与员工技能、经验相匹配，工资待遇等方面无明显降低。
第三，协商一致。企业应与员工就调岗事宜进行充分协商，听取员工意见，达成一致后签订书面变更协议。未经员工同意，企业不得擅自调岗。
第四，履行程序。企业调岗要遵循内部规章制度规定的程序，如提前通知员工、说明调岗原因和新岗位情况等。
第五，保障权益。调岗后要确保员工能正常履行工作职责，提供必要的工作条件和培训。
例如，企业因业务转型需将部分销售人员调岗至客服岗位，应与员工协商，若员工具备相应沟通能力，且薪资待遇不变，同时给予必要培训，这样的调岗通常合法。
二、上班随便调岗位合法吗
上班时用人单位随便调岗通常不合法。
根据法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。调岗属于对劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定的内容。
若用人单位未经劳动者同意，擅自随意调岗，这侵犯了劳动者依据劳动合同享有的稳定工作岗位及相关待遇的权利。不过，在特定情况下，用人单位调岗可能合法。比如，因生产经营需要，调岗具有合理性，没有对劳动合同作出实质变更；新岗位与原岗位工资待遇相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性等。
若劳动者遭遇用人单位随便调岗，可先与单位协商，要求按原劳动合同履行。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、恶意调岗怎么搜集证据
当遭遇恶意调岗，可从以下方面搜集证据：
1. 劳动合同及相关协议：保存好劳动合同，其中关于工作岗位、工作内容、工作地点等约定条款，是判断调岗是否合理的重要依据。若有岗位说明书、入职通知书等相关文件，也应一并留存。
2. 调岗通知文件：包括书面的调岗通知书、电子邮件、短信等，这些文件能明确单位调岗的意图、新岗位信息及调岗时间等内容。
3. 沟通记录：与单位领导、人力资源部门关于调岗事宜的聊天记录、通话录音等。记录中应体现调岗原因、自身对调岗的意见等内容。
4. 工作相关证据：原岗位的工作成果、业绩报告、考勤记录等，用以证明自己在原岗位的工作表现和胜任情况。同时，搜集新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面存在较大差异的证据。
5. 证人证言：若有同事了解调岗情况，可请他们提供证人证言。证人需能够清晰描述调岗相关事实。
将这些证据整理保存，在需要维权时可提供有力支持。
以上是关于怎么样调岗才合法安排的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
