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一、职工竞聘调岗合法吗
职工竞聘调岗是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度支撑竞聘调岗，且该制度制定程序合法，经过民主程序并向职工公示，同时调岗具有合理性，如因企业经营需要、职工不能胜任原岗位等，竞聘过程公平、公正、公开，那么竞聘调岗通常合法。这种情况下，用人单位与职工之间的劳动合同可依据合法程序变更。
然而，若用人单位借竞聘之名，行随意调岗之实，缺乏合理依据，或竞聘程序不公正，如存在暗箱操作等情况，调岗则可能不合法。例如，将职工调到与原岗位毫无关联、薪资大幅降低的岗位，且未与职工协商一致，就侵犯了职工的合法权益。
当职工遇到不合理的竞聘调岗时，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、被迫调岗怎么找证据啊
被迫调岗时，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是重要依据，查看其中工作岗位、工作内容、工作地点等约定。若公司调岗与合同不符，合同可作为证明被迫调岗的基础证据。
2. 调岗通知：公司出具的书面调岗通知，包含调岗原因、新岗位信息、生效时间等，能直接证明调岗事实。若没有书面通知，微信、邮件等形式的调岗沟通记录也有证明作用。
3. 工作交接记录：如交接清单、聊天记录等，证明你按公司要求进行了岗位变动相关工作交接，侧面反映调岗事实。
4. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于调岗的谈话录音、聊天记录等。其中若体现你对调岗的反对意见，以及公司强制调岗的态度，可作为有力证据。
5. 工资发放记录：调岗后工资待遇有变化，工资条、银行流水等能证明公司单方面改变劳动报酬，间接证明被迫调岗。
6. 同事证言：知晓调岗情况的同事，其证人证言可辅助证明调岗事实及你的被迫状态。
三、企业调岗有补偿吗
企业调岗是否有补偿需分情况判断。
若企业单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，例如调整后的岗位与员工原岗位工作内容、技能要求差异过大，薪资大幅降低等，员工有权拒绝。若因企业强制调岗导致员工被迫离职，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等未降低，且企业履行了必要的告知和协商程序，员工应当服从安排，这种情况下员工主动离职通常没有补偿。
若员工同意调岗，双方变更了劳动合同，之后因其他合法原因解除劳动合同，补偿情况按相应法律规定执行。
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