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一、用人单位调岗有补偿吗
用人单位调岗是否有补偿需视具体情形而定。
若调岗属于合理范畴，比如基于企业经营需要且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等主要劳动条件未降低，劳动者一般难以主张补偿。例如因企业业务结构调整，将员工从一个部门调到另一关联部门，工作内容相近，薪资福利不变，这种情况通常无补偿。
然而，若用人单位未经协商一致，擅自不合理调岗，损害劳动者权益，则可能需支付补偿。像将员工从原本舒适的工作岗位调至恶劣环境岗位，且降低工资待遇，这明显不合理。劳动者若因此被迫离职，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到调岗情形，应仔细分析调岗是否合理合法，必要时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
公司强制调岗，员工有权拒绝并要求赔偿，需具体情况具体分析。
从法律角度，劳动合同明确约定工作岗位的，公司未经员工同意擅自强制调岗，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。员工有权拒绝该不合理调岗安排。
若员工因公司强制调岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要留存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，以证明公司强制调岗的事实及自身权益受侵害情况。若与公司就调岗及赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、员工不服从调岗企业应如何处理
企业遇到员工不服从调岗的情况，可按以下步骤处理：
首先，审查调岗合理性。调岗需基于企业经营需要，且新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素。若调岗缺乏合理性，企业可能面临法律风险。
其次，与员工充分沟通。以书面形式向员工说明调岗原因、新岗位内容及相关待遇等关键信息，安排专门沟通会议，倾听员工想法与疑虑，解答疑问，争取员工理解与配合。
再者，遵循法定程序。若沟通后员工仍不服从，企业需依据规章制度及法律规定处理。规章制度应明确规定员工不服从合理工作安排的相应后果，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。按程序进行处理，如发出警告通知等，若员工严重违反规章制度，企业可在履行法定程序后解除劳动合同，但要确保解除依据充分、程序合法，避免违法解除的法律责任。
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