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一、企业不经过员工同意调岗是否合法

企业不经过员工同意调岗，一般情况下不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同的变更，理应与员工协商并达成一致。若企业未经员工同意擅自调岗，可能违反劳动合同的约定和法律规定。

不过，存在特殊情形。如果企业能证明调岗具有充分合理性，比如因企业经营需要、业务调整等客观原因，且调岗未对员工的劳动权益造成实质性不利影响，如工资待遇未降低、工作地点合理变动等，这种调岗可能被认定为合法。例如企业因生产线调整，将员工从一个岗位调到相近且工作条件相当的岗位。

当遇到企业未经同意调岗，员工可与企业协商解决，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司未经过本人同意调岗是否违法

公司未经本人同意调岗，通常违法，但需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。若公司未与员工协商，擅自调岗，属于违反合同约定，侵害员工合法权益。

不过，在某些特定情形下，公司调岗具有合理性与合法性。（一）是基于生产经营需要调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大，不影响员工正常生活。（二）是员工因自身原因，如不能胜任工作，公司为帮助员工适应岗位要求进行调岗。

若公司未经同意调岗且不具备合理合法理由，员工可采取措施维权。可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。

三、口头同意调岗一月内可以反悔吗

口头同意调岗一月内能否反悔，需视具体情况判断。

若用人单位与劳动者仅存在口头调岗约定，未以书面形式确定，且劳动者有证据证明调岗违背其真实意愿，如受胁迫、欺诈等，那么劳动者可在一月内反悔，要求恢复原岗位。因为依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，口头协议的效力较弱。

若用人单位能够证明调岗具有合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且劳动者已实际到新岗位工作一月，这可能被视为以实际行动认可了调岗。此时劳动者反悔，要求恢复原岗位，较难得到法律支持。

实践中，劳动者若想反悔调岗，需尽快与用人单位沟通协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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