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一、员工调岗有什么补偿吗
员工调岗是否有补偿需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要且未对员工的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，员工接受调岗的，一般没有补偿。
若调岗不合理，损害员工权益，情况如下：一是未经员工同意擅自调岗，改变了劳动合同约定的工作岗位、工作地点等关键内容，员工因此被迫离职的，企业可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是调岗后薪资大幅降低、工作环境明显变差等，员工以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同的，企业同样需支付相应经济补偿。
具体补偿问题要结合劳动合同约定、企业规章制度以及实际履行情况等综合判断，通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、调岗后工资可以仲裁吗
调岗后工资是否可仲裁需视具体情况。若用人单位未经协商一致，擅自降低调岗后的工资，损害劳动者权益，劳动者有权申请仲裁。
从法律角度，劳动合同明确约定工作岗位和工资待遇，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商并采用书面形式。若单位未经此程序，单方面改变工资，违背法律规定。
比如，劳动者原工资清晰，调岗后无正当理由工资大幅降低，这明显侵害劳动者利益。劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工资变化情况。仲裁机构会根据双方证据及法律规定，判断单位调岗降薪是否合法，若不合法，会裁决单位恢复原工资待遇或给予相应补偿。
三、公司调岗不去有补偿吗
公司调岗，员工不去是否有补偿需视具体情况而定。
若公司调岗属于合理范畴，例如基于经营需要且对员工薪资、工作条件等未产生实质性不利影响，同时调岗具有必要性、合理性、正当性，员工无正当理由拒绝前往新岗位工作，这种情况下公司解除劳动合同，通常无需支付补偿。
若公司调岗不具有合理性，比如大幅降低薪资待遇、增加劳动强度、变更工作地点明显增加员工通勤成本等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实践中，员工应注意留存公司调岗相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在权益受损时通过合法途径维护自身利益。
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