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一、调岗有哪些证据
调岗纠纷中，以下几类证据较为关键：
1. 劳动合同与规章制度：劳动合同是确定劳动关系和工作岗位的基础文件，若合同中对岗位有明确约定，可证明原岗位情况。企业规章制度若涉及调岗条件和程序，也能作为判断调岗是否合法的依据。
2. 调岗通知与文件：包括用人单位发出的书面调岗通知、岗位调整协议书等，能直接体现调岗的意愿和具体内容，如调岗后的岗位、薪资、工作地点等。
3. 沟通记录：员工与用人单位之间关于调岗的沟通记录，如电子邮件、聊天记录、会议纪要等。这些记录可反映双方对于调岗的协商过程，是否达成一致意见。
4. 工作交接材料：工作交接清单、交接过程中的文件等，能证明员工实际已从原岗位转到新岗位，是调岗实际发生的证据。
5. 薪资发放记录：调岗可能伴随薪资调整，薪资发放记录可显示调岗前后的薪资变化，以判断调岗是否合理。
6. 工作成果与业绩考核：原岗位和新岗位的工作成果、业绩考核情况，可证明员工在不同岗位的工作表现，也可作为判断调岗是否合理的参考。
二、医生被调岗合法吗
医生被调岗是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与医生在劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗符合约定条件，同时不违反法律法规强制性规定，那么调岗通常合法。比如合同约定根据医院业务发展和医生工作表现可进行合理调岗，此时调岗具有一定依据。
若合同无相关约定，用人单位调岗需具备合理性。合理调岗一般要考虑新岗位与原岗位的关联性、对医生技能要求的匹配度、薪酬待遇是否有明显降低等因素。例如将外科医生调至行政岗位，若缺乏合理理由，就可能不合法。因为外科医生具备专业的手术技能，行政岗位无法发挥其专业优势，且可能导致收入减少。
若用人单位未经协商一致，擅自变更医生工作岗位，医生可拒绝。若因此发生争议，医生可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，判断医生被调岗是否合法，关键在于是否遵循合同约定和具备合理性。
三、调岗怎么补偿
调岗补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位与劳动者协商一致调岗，且调岗合理、未降低劳动条件，通常无需额外补偿。但如果是用人单位擅自调岗，属于变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因调岗导致工资待遇降低、工作环境变差等，劳动者可以与用人单位协商，要求补足工资差额等。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予合理补偿。
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