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一、调岗处分合法吗
调岗处分是否合法需结合具体情况判断。
若用人单位的调岗处分符合以下条件，一般是合法的：一是调岗具有合理性，比如基于生产经营需要，且新岗位与员工的能力、技能相匹配，工资待遇等基本保持不变；二是调岗程序合法，用人单位与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。例如企业因业务转型，将部分员工从销售岗调至客服岗，且充分与员工沟通并达成一致，这种调岗处分通常是合法的。
但如果出现以下情况，调岗处分可能不合法：用人单位单方面随意调岗，目的是逼迫员工离职；调岗后大幅降低员工工资待遇；新岗位与员工原本的工作技能和经验严重不匹配。比如企业未经协商，将一名技术人员调至保洁岗位，工资也大幅降低，这就属于不合法的调岗处分。
员工遇到不合理调岗处分，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、怎么合法调岗调薪
合法调岗调薪需遵循以下要点：
1. 依据合同约定：劳动合同中若有关于调岗调薪的明确条款，且该条款合法合理，企业可按照约定执行。比如合同约定员工表现不达标时，企业有权调整其岗位与薪资。
2. 协商一致：企业与员工就调岗调薪事宜进行充分沟通，达成一致后，以书面形式变更劳动合同。这是较为稳妥的方式，能避免后续纠纷。
3. 客观情况变化：当出现不可抗力或企业经营情况发生重大变化等客观情形，导致原劳动合同无法履行，企业可与员工协商调岗调薪。例如企业因市场原因进行业务转型，某些岗位不再需要，可与员工协商调整岗位和薪资。
4. 员工不能胜任工作：企业要有充分证据证明员工不能胜任现工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业可进行调岗调薪。但需注意保留相关考核记录等证据。
5. 遵循法定程序：企业调岗调薪的程序要符合法律规定，如提前通知员工、听取员工意见等。
三、怎样才算合法调岗位
合法调岗需满足以下条件：
首先，基于用人单位的用工自主权，调岗应具有充分合理性。比如，因生产经营需要进行调岗，且新岗位与原岗位有一定关联，像企业进行产品结构调整，将生产线上的员工调至相近的产品线岗位。同时，新岗位的劳动强度、工作条件等应与原岗位相当，不能有过大落差。
其次，调岗需符合双方约定。劳动合同中若有关于调岗的相关条款，应按约定执行。若合同约定用人单位可根据工作需要合理调岗，且此次调岗符合“合理”标准，那么调岗具有合法性。
再者，调岗应遵循法定程序。用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位。即便有客观情况需要调岗，也应提前与劳动者沟通，听取其意见，保障劳动者的知情权和参与权。
最后，调岗不能违反法律法规。例如，不得因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，否则构成违法解除。
只有满足上述条件，用人单位的调岗行为才是合法的。
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