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一、企业调岗要补偿金吗
企业调岗是否要支付补偿金需分情况来看。
若企业调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性、工资待遇不降低、工作地点变动不大等，同时企业履行了合理的告知和协商程序，员工拒绝到新岗位工作并自行离职，这种情况下企业无需支付补偿金。
若企业调岗不具有合理性，例如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关且技能要求差异大的岗位，或者大幅降低工资待遇、变更工作地点到极远的地方等，员工不同意调岗，企业以此为由解除劳动合同，就属于违法解除，应当向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，企业调岗是否需支付补偿金，关键在于调岗的合理性及后续处理方式是否符合法律规定。
二、怎么合理合法调岗调薪
合理合法调岗调薪需遵循以下要点：
1.依据合同约定：劳动合同中若有关于调岗调薪的明确条款，且该条款不违反法律法规，可按照约定执行。比如约定员工绩效考核不达标时，企业有权在一定范围内调整岗位和薪酬。
2.基于客观情况：企业因经营需要、组织结构调整等客观原因进行调岗调薪。例如企业业务转型，原岗位不再需要，员工又无法胜任新业务下的原岗位，此时调岗调薪具有合理性。
3.充分沟通协商：企业应与员工进行充分沟通，说明调岗调薪的原因、新岗位的职责和薪酬待遇等。在员工理解并同意后，签订书面协议，变更劳动合同相关内容。
4.保障员工权益：新岗位应与员工的工作能力、专业技能相匹配，调薪幅度应合理，不能过度降低员工收入。同时，要保障员工在新岗位的职业发展和培训机会。
5.遵循法定程序：调岗调薪涉及劳动合同变更，需按照法律规定的程序进行。企业应向员工送达书面通知，明确调岗调薪的具体内容和生效时间等。
只有在满足上述条件下，企业的调岗调薪行为才能合理合法，避免劳动纠纷。
三、以帮忙形式调岗合法吗
以帮忙形式调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，那么以帮忙形式调岗合法。比如，用人单位在短期内因某个项目或突发情况需要人员支援，与劳动者充分沟通后，劳动者同意临时到其他岗位帮忙，工作内容、工作条件、劳动报酬等未发生实质性不利变更，这种调岗通常被认为合法。
若用人单位未与劳动者协商，擅自以帮忙之名行调岗之实，且新岗位与原岗位差异大，对劳动者产生不利影响，则可能不合法。例如，大幅降低劳动者的工资待遇、增加工作强度、变更工作地点给劳动者生活带来极大不便等，这种情况下，即便以帮忙为借口，也违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者权益。
劳动者遇到不合理调岗时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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