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一、保安调岗合法吗
保安调岗是否合法需结合具体情况判断。
若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，没有对劳动者造成明显不利影响，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，一般认为是合法的。比如，因商场某个区域保安人员短缺，将其他区域保安临时调岗支援，工作内容、薪资等无显著变化，这种调岗通常合理合法。
若调岗缺乏合理性，则可能不合法。其一，若未经劳动者同意，随意调整工作岗位，改变工作地点、工作内容，增加工作强度，却未相应提高工资待遇，侵犯了劳动者合法权益。其二，若以调岗为手段逼迫劳动者离职，如将保安调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，迫使劳动者主动辞职以逃避支付经济补偿，这属于违法行为。
劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、调岗取消补助合法吗
调岗取消补助是否合法，需结合具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了岗位补助，且将其作为劳动报酬的一部分，那么公司单方面调岗并取消补助，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若未经劳动者同意，公司擅自取消补助，不具有合法性。
若补助并非基于合同约定或制度规定，而是公司根据经营状况、岗位绩效等因素自主决定发放的福利，公司在调岗后取消补助，只要遵循公平合理原则，且不存在歧视或恶意针对劳动者的情况，通常是合法的。
例如，某员工原本岗位有高温补助，调岗至无高温环境岗位后，公司取消该补助，这属于合理调整。但如果员工从一个岗位调到类似岗位，公司无正当理由取消补助，可能涉嫌违法。劳动者遇到此类问题，可先与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
三、部门调岗有补偿吗
部门调岗是否有补偿需分情况来看。
如果用人单位与劳动者协商一致，对调岗达成书面协议，且新岗位与原岗位条件相当，这种情况下通常没有补偿。因为这属于双方对劳动合同内容的正常变更，是在平等自愿、协商一致的基础上进行的。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异较大，如工作环境变差、薪资降低、工作强度显著增加等，劳动者可以拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，那么劳动者有权获得补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若调岗导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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