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一、公司调岗待遇纠纷找个律师大概多少钱
律师收费因地而异，具体看人也会有差别，一般的法律咨询费大概是200到2000块左右。
再说说怎么收钱吧，律师跟委托方商量好了就行了，所以具体一个案子要花多少钱、怎么收，都得先跟律师沟通好才行。
通常情况下，上面提到的那些方法——计件收费啊、按标的比例收费啊、计时收费啊、还有风险代理收费等等，都能用来计算律师费。
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。
二、公司让员工调岗位员工不愿意怎么办
若如公司所申请的职位调动遭到员工的明确反对，那么，该公司便没有权利强行进行职务调动。在同等的情况之下，如果用人单位对其员工的工作岗位进行了适当的调整，并且满足以下两个条件之一的话，就可被视为该用人单位正在合法地行使其用工自主权。这两个条件分别为：第一，调整员工工作岗位的行为是出于用人单位生产经营的需要，或者说是因为员工个人能力、工作态度等方面的原因而产生的；第二，调整工作岗位之后，员工的薪资待遇水平应当与原来的岗位保持基本相当。
三、工作调岗没签合同怎么赔偿
如果你换了个职位，但没跟公司签新劳动合同的话，那你和雇主之间的权益就有可能会得不到足够的保护。根据我们国家的《劳动合同法》，雇主和工人要想更改工作合同上的事项，必须得先商量好，然后还得用纸面文字记录下来才行。所以如果你换了岗位却没签新合同，你完全可以找雇主要求他们给你补签一份劳动合同，把岗位、薪水、工作内容这些重要的东西都写清楚。要是雇主不肯补签或者因为调岗让你的利益受到了损害，比如降薪、加活儿之类的，你是有权利要求赔偿的。赔偿的具体内容可能包括：恢复原来的工资水平、弥补因为调岗而产生的工资差距、支付违法解除劳动合同的经济补偿金等等。遇到这种情况，你应该先试着跟雇主好好谈一谈，看看能不能找到解决办法。如果谈不拢，你也可以去找当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，实在不行还可以去法院告状，通过法律手段来保护自己的合法权益。
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