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一、违反劳动法调岗怎么处理

用人单位违反劳动法调岗，劳动者可按以下方式处理：

1.与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。通过协商指出单位调岗行为违反法律规定，要求恢复原岗位和待遇。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，证明劳动关系和调岗事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。

二、协商调岗劳动法怎么补偿

协商调岗在劳动法下的补偿情况，需根据不同情形判断：

1.若用人单位与劳动者协商一致调岗，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，双方继续履行劳动合同，通常无需额外补偿。这属于双方对劳动合同内容的合法变更，符合法律规定。

2.若协商调岗后，用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.若协商调岗未达成一致，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.若因客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，双方就调岗协商不一致，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

总之，协商调岗补偿问题要结合具体情况，依据法律规定确定补偿方式与金额。

三、劳动法不服从调岗怎么办

当劳动者不服从用人单位的调岗安排时，可按以下方式处理：

首先，明确调岗的合法性。依据劳动法，用人单位调岗需具备合理性与合法性。若调岗未经劳动者同意，且不具有充分合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远等，劳动者有权拒绝。

其次，与用人单位沟通。劳动者可与单位相关部门或领导协商，表明自身对调岗的意见和理由，要求单位维持原工作岗位。沟通时应保留好相关记录，如邮件、聊天记录等。

若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位调岗行为违法，会责令其改正。

劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认用人单位调岗行为违法，并恢复原工作岗位或给予相应补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。

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