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一、劳动法拒绝调岗怎么办
当劳动者拒绝用人单位调岗，可按以下情况处理：
-合法调岗：若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有相关性、工资待遇等劳动条件未降低等，劳动者无正当理由拒绝调岗，可能违反劳动合同和单位规章制度。此时用人单位可依据规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
-违法调岗：若用人单位调岗不合理，例如大幅降低工资、调整到与原岗位无关且劳动者不具备相应能力的岗位等，属于变更劳动合同内容，须经双方协商一致。劳动者拒绝调岗是合理合法的。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到调岗问题，应及时与用人单位沟通，协商不成可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径维权。
二、违反劳动法应该怎么办
当遭遇用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，指出其违法之处，要求改正并赔偿损失。此方式能避免矛盾激化，维护良好雇佣关系。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，查证属实后依法责令其改正，并处以罚款等处罚。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有准司法性质。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决，维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
三、劳动法怎么规定早班费
劳动法并未明确规定早班费。早班费通常属于企业内部福利或津贴的范畴。
从法律角度，《劳动法》重点保障劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假、工资报酬等。其中规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
若早班工作时间未超出正常工作时长，企业发放早班费多是为了补偿劳动者因提前上班带来的不便。当早班工作时间超出正常范围，属于加班情况，用人单位应按照加班工资的标准支付报酬。
劳动者与用人单位可在劳动合同中约定早班费等福利事项。若企业有关于早班费的规章制度，应遵循公平、合理原则制定并公示。若劳动者认为自身权益受到侵害，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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