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一、员工不接受调岗怎么处理
1、若企业决定对员工进行岗位调动，且这一决定既符合劳动合同的约定，同时也遵循了相关法律法规的明确条文，那么若员工无法适应先前的职务，并且在此基础上，亦未能提供有力的辩驳理由支持其拒绝接受新的职位安排，则公司有权按照旷工处理的程序来应对此种情形。
2、公司对员工的工作岗位进行调整，实际上属于劳动合同的变更范畴。
劳动合同的变更，是指在合法的前提下，由当事人双方共同对已经签订生效的劳动合同中的各项条款进行修改或增加删减。
这种变更主要分为协议变更与法定变更两大类。
其中，协议变更要求双方当事人必须经过充分的协商，达成一致意见后才能实施；而法定变更则是在法律规定的特定条件出现时，当事人一方可以依据法律规定向对方提出变更劳动合同的请求。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、降级调岗违反劳动法吗
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司并没有自主决定薪酬调整和岗位调动的权利，除非公司具备相关的合法性原因或者是经过与员工之间的充分协商达成一致意见后，才可以对员工的工资水平或工作岗位进行调整。
所有涉及到薪酬调整和岗位变动的行为，都必须以书面形式进行明确的记录和变更。
需要注意的是，法律问题往往是复杂且多样化的，任何微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。
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