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一、劳动法调岗不批准怎么办

当劳动者不批准用人单位的调岗安排时，可按以下方式处理：

-与单位协商：依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致。劳动者可与单位沟通，明确表达不接受调岗的原因和立场，争取单位理解，维持原工作岗位。

-查看合同约定：劳动合同可能对调岗有相关约定。若单位调岗不符合合同约定，劳动者可指出单位违约，要求按合同履行。

-判断调岗合理性：看单位调岗是否合理。不合理调岗如大幅降薪、变更工作地点给劳动者造成重大生活不便等，劳动者有权拒绝。若单位强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉。

-申请劳动仲裁：若协商、投诉均无法解决，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动法怎么合理调岗工作

依据劳动法，合理调岗工作需遵循以下要点：

1.协商一致：用人单位与劳动者应就调岗事宜充分协商，并达成一致意见。此过程需签订书面变更协议，明确新岗位、工作地点、薪资待遇等，以保障双方权益。

2.具有合理性：调岗需具备充分合理性。例如，基于企业经营需要、劳动者自身能力和职业发展等因素。新岗位应与劳动者的专业技能、工作经验相匹配，不能故意刁难或降低劳动者的工作条件。

3.不得损害劳动者权益：调岗后劳动者的工资、福利待遇等不应降低。若因调岗给劳动者造成不便，用人单位应提供相应补偿或便利条件，如交通补贴等。

4.履行告知义务：用人单位要将调岗的原因、新岗位的职责和要求等信息明确告知劳动者，确保劳动者充分了解调岗情况。

5.遵循法定程序：调岗应按照用人单位内部规章制度规定的程序进行，如经过相关部门审批等。同时，要符合法律法规的要求。

用人单位只有严格遵守上述要点，才能实现合理调岗，避免劳动纠纷。

三、劳动法调岗不赔偿怎么办

当遇到劳动法调岗不赔偿的情况，可按以下步骤处理：

1.与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出调岗属于变更劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》规定，需经双方协商一致。若单位未经协商擅自调岗且不赔偿，违反法律规定，要求单位依法给予赔偿。

2.收集证据。若协商不成，要收集能证明劳动关系和调岗事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及单位调岗的具体情况。

3.向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

4.申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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