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一、员工调岗不同意怎么办有权利拒绝吗
员工对于调岗不同意，通常是有权利拒绝的。
从法律角度来看，劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位若要变更岗位，属于对劳动合同内容的重大变更，需经双方协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，且用人单位不能因此认定员工旷工或违反规章制度。
如果员工拒绝调岗，用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及待遇；若员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若存在一些特殊情形，比如因企业经营客观需要，调岗具有合理性，不降低员工工资待遇及劳动条件，且新岗位与原岗位具有一定关联性，这种情况下调岗可能被认可。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性与必要性。总之，员工在面对不合理调岗时，应积极维护自身合法权益。
二、工厂强制员工调岗怎么处理
工厂强制员工调岗，员工可采取以下措施：
第一，明确自身权益。劳动合同确立了员工的工作岗位等关键内容，工厂未经协商一致强制调岗，涉嫌违反劳动合同约定与《劳动合同法》相关规定。
第二，收集证据。留存能证明工厂强制调岗的证据，如调岗通知、相关聊天记录、邮件等，这是维护自身权益的重要支撑。
第三，与工厂沟通。尝试与工厂管理层或人力资源部门友好协商，表明不同意调岗的立场，并指出强制调岗的违法性，要求恢复原岗位工作。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁中，清晰阐述工厂强制调岗的事实、自身诉求及法律依据。若员工对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
第五，考虑寻求法律援助。经济困难或法律知识欠缺的员工，可申请法律援助，由专业律师提供法律帮助与支持，确保自身合法权益得到有效维护。
三、员工调岗不同意怎么办怎么降低风险
当员工不同意调岗时，为降低风险，可从以下方面着手：
首先，审查调岗合理性。企业需证明调岗具有充分合理性，如基于业务发展、经营需要等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面差距不大。若缺乏合理依据，调岗易被认定为违法。
其次，遵循协商程序。与员工进行充分沟通协商，以书面形式明确调岗原因、新岗位具体职责、薪资待遇等关键内容，听取员工意见，记录协商过程。若员工仍不同意，可探讨其他解决方案，如提供培训、调整工作安排等。
再者，完善规章制度。企业要有明确、合法的调岗相关规章制度，规定调岗的条件、程序等内容，并确保员工知晓。在处理调岗纠纷时，规章制度可作为重要依据。
最后，保留证据。从提出调岗意向、协商过程到最终决定，要保留好各类证据，如邮件、会议记录、通知等。这些证据在可能发生的劳动争议中至关重要，能帮助企业证明调岗的合法性与合理性，降低法律风险。
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