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一、用人单位调岗劳动者不同意怎么办
用人单位调岗需符合法定或约定条件，若劳动者不同意，用人单位不能强制调岗。
首先，用人单位应证明调岗具有合理性，如与劳动者的岗位技能、工作经验等相匹配，或因生产经营需要等正当理由。若无法证明合理性，调岗行为可能被认定无效。
其次，若劳动合同中有关于调岗的约定，且约定条件满足，劳动者不同意的，应按照约定执行。但约定的调岗条件应合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
最后，若用人单位未经协商一致强行调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；若给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。总之，在用人单位调岗问题上，应尊重劳动者的合法权益，遵循合法、合理、公平的原则。
二、劳动法员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗，用人单位不能强制调岗。用人单位若因生产经营需要调整员工工作岗位，应与员工协商一致。若员工不同意，用人单位应提供充分的证据证明调岗具有合理性，如该岗位的工作内容、职责要求等发生了实质性变化，且调岗后的岗位与员工的技能、经验等相适应。
若用人单位无法证明调岗的合理性，而员工又不同意调岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。
若用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、单位调岗员工不同意如何与单位协商
当单位调岗员工不同意时，可通过以下方式与单位协商：
首先，应保持冷静和理性，避免情绪化表达。选择合适的时间和地点，与单位负责人或相关部门进行沟通。
其次，明确表达自己不同意调岗的原因，如工作地点、工作职责的变化对自己生活和工作的影响等，提供具体的事例和证据支持自己的观点。
然后，提出自己的期望和要求，例如希望在原岗位继续工作，或者寻求一个更合理的调岗方案，如工作内容的调整但工作地点不变等。
同时，也可以倾听单位的意见和考虑，了解单位调岗的动机和目的，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，要注重沟通技巧，尊重对方的意见和立场，避免争吵和冲突。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或劳动仲裁等途径来解决争议。总之，通过理性、平等的协商，有望找到一个双方都能接受的结果。
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