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一、单位调岗员工不同意如何与单位协商

当单位调岗员工不同意时，可通过以下方式与单位协商：

首先，应保持冷静和理性，避免情绪化表达。选择合适的时间和地点，与单位负责人或相关部门进行沟通。

其次，明确表达自己不同意调岗的原因，如工作地点、工作职责的变化对自己生活和工作的影响等，提供具体的事例和证据支持自己的观点。

然后，提出自己的期望和要求，例如希望在原岗位继续工作，或者寻求一个更合理的调岗方案，如工作内容的调整但工作地点不变等。

同时，也可以倾听单位的意见和考虑，了解单位调岗的动机和目的，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

在协商过程中，要注重沟通技巧，尊重对方的意见和立场，避免争吵和冲突。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或劳动仲裁等途径来解决争议。总之，通过理性、平等的协商，有望找到一个双方都能接受的结果。

二、劳动者不服从公司调岗需要赔偿吗

劳动者不服从公司合理的调岗安排通常不需要赔偿。公司在确有合理经营需要且调岗不违反法律法规、劳动合同约定等情况下，有权进行调岗。

如果公司的调岗决定合理，劳动者拒绝服从，可能会被视为违反劳动合同约定，公司有权根据规章制度进行处理，如给予警告、记过等处分，但一般不会要求劳动者进行赔偿。

然而，如果公司的调岗不合理，例如调岗与劳动者的工作技能、岗位职责严重不符，或者调岗导致劳动者的工作条件、劳动报酬等实质性降低等情况，劳动者有权拒绝。在此情况下，如果公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金。

总之，判断劳动者不服从公司调岗是否需要赔偿，关键在于公司的调岗是否合理，需综合考虑各种因素来确定。

三、用人单位要调岗我不同意就停止了我的工作怎么办

用人单位在未与你协商一致的情况下擅自调岗并停止你的工作，这可能构成违法解除劳动关系的行为。

首先，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，未经你同意不得随意调岗。若调岗不合理或不符合合同约定，你有权拒绝。

其次，用人单位停止你的工作属于未提供劳动条件的行为。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使劳动者无法正常工作的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

你可以采取以下措施：与用人单位进行沟通，明确表达你对调岗的反对意见，并要求恢复工作；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工作记录等相关证据，以证明用人单位的行为违法。

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