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一、企业员工调岗有补偿吗
企业员工调岗是否有补偿，需视具体情况而定。
若调岗是经双方协商一致，且采用书面形式变更劳动合同内容，一般不存在补偿问题。因为这是双方自愿达成的新的工作安排。
若企业未经员工同意擅自调岗，且调岗具有不合理性，比如降低薪资待遇、变更工作地点导致员工通勤成本大幅增加等，这种情况下员工有权拒绝。若员工因企业不合理调岗离职，企业可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果调岗虽未经员工同意，但具有合理性，例如企业因经营状况调整岗位，且新岗位与原岗位薪资待遇相当、工作内容相近等，员工拒绝调岗并离职，企业通常无需支付补偿。总之，判断调岗是否有补偿，关键在于调岗的合理性与合法性以及双方协商情况。
二、工作4年调岗有补偿吗
工作4年后调岗是否有补偿，需依据具体情况判定。
若调岗是经双方协商一致，采用书面形式确定，且新岗位的工作条件、薪资待遇等未对劳动者权益造成实质性损害，通常不存在补偿。
但存在以下情形，劳动者有权获得补偿：一是用人单位未经协商一致，擅自变更工作岗位，且新岗位与原岗位差异较大，例如工作内容、工作地点等有重大变化，导致劳动者权益受损，劳动者以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作4年，应支付4个月工资作为补偿。二是调岗后薪资大幅降低，这属于对劳动合同关键内容的不合理变更，劳动者因此离职，用人单位同样需支付相应补偿。
总之，调岗是否有补偿取决于调岗行为是否合法合理以及对劳动者权益的影响程度。
三、公司调岗员工有补偿吗
公司调岗员工是否有补偿需分情况判断。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要，且调岗后薪资待遇、工作环境等基本相当，工作内容员工能够胜任，这种情况下员工主动离职通常无补偿。因为企业有一定自主经营权，合理调岗旨在保障企业正常运营。
若调岗不合理，如大幅降低薪资、调整到员工难以胜任的岗位、工作地点变更给员工生活带来极大不便等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，员工可获得补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因不合理调岗被迫离职，应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，通过合法途径维护自身权益。
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