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一、单位要求调岗自己不想去该如何处理
当单位要求调岗而你不想去时，可采取以下步骤处理。首先，你应与单位进行沟通，了解调岗的原因及具体情况，表达你对当前工作的适应和对原岗位的感情，同时提出你的顾虑和担忧，看是否能找到其他解决方案。其次，仔细研究劳动合同中关于工作岗位的约定，看单位的调岗行为是否符合合同规定。如果合同明确约定工作岗位应经双方协商一致方可变更，那么单位未经你同意的调岗行为可能是违约的。再者，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略。律师会根据具体情况，如单位调岗的合理性、对你的影响等，为你提供具体的法律建议和指导。如果单位坚持调岗且你的权益受到损害，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
二、单位让我调岗我可以选择不同意吗
单位让你调岗，你通常可以选择不同意。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着调岗属于劳动合同的变更事项，应当经双方协商一致方可进行。
如果单位单方面决定调岗，且未与你协商或未达成一致意见，你有权拒绝。你可以与单位沟通，表明你对调岗的看法和担忧，要求单位按照原劳动合同履行。
然而，在某些情况下，单位可能有合法的理由进行调岗，例如工作需要、岗位调整、员工能力提升等。如果单位能够证明调岗是合理的，且符合法律规定和劳动合同的约定，你可能需要服从调岗安排。
总之，你是否可以选择不同意调岗，取决于具体情况。如果单位的调岗行为存在违法或不合理之处，你可以通过合法途径维护自己的权益。
三、用人单位调岗劳动者不同意怎么办
用人单位调岗需符合法定或约定条件，若劳动者不同意，用人单位不能强制调岗。
首先，用人单位应证明调岗具有合理性，如与劳动者的岗位技能、工作经验等相匹配，或因生产经营需要等正当理由。若无法证明合理性，调岗行为可能被认定无效。
其次，若劳动合同中有关于调岗的约定，且约定条件满足，劳动者不同意的，应按照约定执行。但约定的调岗条件应合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
最后，若用人单位未经协商一致强行调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；若给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。总之，在用人单位调岗问题上，应尊重劳动者的合法权益，遵循合法、合理、公平的原则。
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