【摘要】中天法律咨询网为您整理了《未经员工同意可以调岗吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、未经员工同意可以调岗吗
一般情况下，未经员工同意，用人单位不可以随意调岗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更，所以原则上需双方协商并达成一致。
不过，在特定情形下，用人单位不经员工同意调岗也可能合法。（一）是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，不具有侮辱性和惩罚性等。（二）是员工不能胜任工作时，用人单位可以合理调整其工作岗位。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可要求按原劳动合同继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、不经本人同意调岗符合劳动法吗
一般情况下，不经本人同意调岗不符合劳动法。
根据劳动法规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更。所以，用人单位若未经劳动者同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
不过，存在特殊情形。如果用人单位调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，工作地点变动不大，不具有侮辱性和惩罚性等，可能会被认定为合理调岗。比如，因公司业务转型，将员工从一个相近职能的岗位调整到另一个岗位，且保障了员工的基本权益。
若劳动者遭遇未经同意的不合理调岗，可与用人单位协商解决，要求按原劳动合同履行。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、未经本人同意调岗违法吗
未经本人同意调岗是否违法，需分情况判断。
若劳动合同中明确约定用人单位可根据经营需要单方调整劳动者工作岗位，且调岗具有合理性，如调整前后工作内容、工资待遇等方面没有明显不利变化，不具有侮辱性和惩罚性，那么用人单位的调岗行为可能不违法。因为这符合双方事先约定，劳动者应遵守。
然而，如果劳动合同未明确约定，或者调岗不具有合理性，例如大幅降低工资、调整到与原工作毫无关联且条件恶劣的岗位，这种未经本人同意的调岗则属于违法行为。根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位擅自调岗的行为违反了协商一致原则。
劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于未经员工同意可以调岗吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
