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一、休完产假被调岗是否违反劳动法
休完产假被调岗可能违反劳动法。
若用人单位未经协商一致，仅以女职工休完产假为由进行调岗，且调岗明显不合理，比如降低薪资待遇、调整至不适合其身体状况或专业技能的岗位等，通常违反劳动法。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但存在特殊情况，若有证据表明调岗具有合理性，比如企业因经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位与原岗位劳动条件相当、薪资待遇基本持平，同时充分考虑女职工身体状况等因素，这种调岗可能不被认定为违法。
女职工若认为用人单位调岗行为违法，有权与用人单位协商，要求恢复原岗位工作；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、陪产假什么时候休,有规定吗
陪产假的休假时间在不同地区有不同规定。
在一些地方，明确规定陪产假应在女方产假期间休，以便男方切实为女方提供照顾，共同迎接新生命。例如，有的省份规定男方需在女方生育后的一定期限内，连续休完陪产假。
也有部分地区规定相对灵活，允许男方在女方生产前后的一段时间内自主安排陪产假，但通常也有一个最晚截止期限，避免过长时间拖延影响政策执行效果和企业正常运转。
一般来说，陪产假从产妇分娩之日起开始计算较为常见，男方在这期间可以享受相应天数的假期。不过，具体休假时间还是要依据所在地区的相关法律法规以及所在单位的规章制度来确定。建议提前向单位人力资源部门咨询了解，以便合理规划休假，确保自身权益的同时也不影响工作安排。
三、陪产假有规定什么时候开始休吗
陪产假的起始时间在不同地区规定有所差异。
在多数地方，陪产假通常是在妻子分娩前后开始休。一般从妻子生产当日起算，男方可在一定期限内享受陪产假福利。比如有的地区明确规定，陪产假自妻子分娩之日起连续计算。
也有部分地区给予男方一定灵活性，可在妻子预产期前后合理的时间段内开始休陪产假，只要确保在整个生育期间能完整享受相应天数即可。
用人单位通常也会有相应规定，有些会要求员工提前提交休假申请，说明陪产假开始时间等信息。
总体而言，以保障男方能在妻子生育的关键时期给予照顾为原则确定陪产假起始时间，具体需结合当地法律法规以及用人单位规章制度来确定。
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