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一、公司未经本人同意强制调岗怎么办
公司未经本人同意强制调岗，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，与公司沟通协商。明确表达不同意调岗的立场，要求公司恢复原岗位。因为根据劳动合同法，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。
还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位；若已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、未经员工同意可以调岗吗
一般情况下，未经员工同意，用人单位不可以随意调岗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更，所以原则上需双方协商并达成一致。
不过，在特定情形下，用人单位不经员工同意调岗也可能合法。（一）是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，不具有侮辱性和惩罚性等。（二）是员工不能胜任工作时，用人单位可以合理调整其工作岗位。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可要求按原劳动合同继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
三、不经本人同意调岗符合劳动法吗
一般情况下，不经本人同意调岗不符合劳动法。
根据劳动法规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更。所以，用人单位若未经劳动者同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
不过，存在特殊情形。如果用人单位调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，工作地点变动不大，不具有侮辱性和惩罚性等，可能会被认定为合理调岗。比如，因公司业务转型，将员工从一个相近职能的岗位调整到另一个岗位，且保障了员工的基本权益。
若劳动者遭遇未经同意的不合理调岗，可与用人单位协商解决，要求按原劳动合同履行。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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