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一、被调岗怎么维权
当遭遇调岗，可按以下方式维权：
第一，查看劳动合同。合同中通常会约定工作岗位和工作内容，若公司未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。员工可对照合同，确定公司调岗是否合法合规。
第二，与公司协商。发现公司调岗不合理，员工应及时与公司沟通，表达自身诉求，要求公司恢复原岗位。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，以证明劳动关系和调岗事实。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或劳动监察部门未能有效解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
第五，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、合同无效后可以调岗吗
合同无效与调岗是两个不同的法律问题。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力。合同被确认无效后，自始没有法律约束力。
如果原劳动合同无效，用人单位和劳动者之间的权利义务关系需重新确定。在此情况下，若双方能就新的岗位达成一致，调岗是可行的。因为合同无效后，双方可重新协商建立新的劳动关系内容，包括工作岗位。
但如果双方无法协商一致，用人单位不能擅自调岗。根据相关法律规定，变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法行为。
若劳动者不同意调岗，可与用人单位进一步沟通。若沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明原合同无效及用人单位调岗不合理等情况。
总之，合同无效后调岗需双方协商一致，不能由用人单位单方面决定。
三、被迫调岗位怎么维权
劳动者被迫调岗，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商。这是解决问题的首选方式，以平和的态度与单位沟通，明确表达对调岗的异议，要求恢复原岗位或协商出双方都能接受的解决方案，并保留好沟通记录，包括聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明劳动关系和调岗事实。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查处理。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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