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一、强制调岗如何维权
强制调岗属于变更劳动合同的范畴，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位进行沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求按原劳动合同继续履行。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如强制调岗的通知、工资发放记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者要及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
二、公司调岗如何维权
公司调岗，员工可按以下方式维权：
1.查看劳动合同：确认合同中是否有关于调岗的相关条款。若公司调岗违反合同约定，员工可主张调岗无效。
2.与公司协商：调岗发生后，员工可主动与公司沟通，明确表达对调岗的意见，要求公司恢复原岗位或给出合理的调岗解释及补偿方案。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
3.向工会反映：若公司有工会组织，员工可向工会说明情况，请求工会介入调解。工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，证明自己的主张。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
维权过程中，员工应理性合法表达诉求，避免采取过激行为，确保自身权益得到有效维护。
三、调岗位怎么维权
劳动者面对调岗，可按以下方式维权：
-明确调岗合法性：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，且调岗不合理，如大幅降低薪资、工作环境变差等，属于违法行为。
-与用人单位协商：劳动者发现被不合理调岗后，应及时与单位沟通，表明自身态度和意见，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和调岗事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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