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一、公司无偿调岗如何补偿
公司无偿调岗，若劳动者因此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。
首先，判断调岗是否合理。若调岗明显不合理，比如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，严重影响劳动者权益，劳动者可拒绝。若公司因劳动者拒绝而解除劳动合同，属违法解除。
其次，关于补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者认为公司无偿调岗侵犯其权益，可先与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工拒绝异地调岗被解雇合法吗
员工拒绝异地调岗被解雇是否合法，需从多方面判断。
一方面，若用人单位的调岗行为缺乏合理性与必要性，且对员工权益造成重大不利影响，比如调岗后工作地点大幅变更，通勤距离显著增加，给员工生活带来极大不便，同时用人单位又未提供合理补偿或解决方案，员工基于此拒绝调岗，用人单位将其解雇，这种情况通常不合法。因为用人单位变更劳动合同约定的工作地点等重要内容，需与员工协商一致。
另一方面，若调岗具备合理性与必要性，如因企业经营战略调整、业务拓展等客观原因导致，且用人单位采取了合理措施减少对员工的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，而员工无正当理由拒绝调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解雇员工，可能被认定为合法。
总之，判断此类解雇是否合法，要综合考量调岗的合理性、用人单位与员工的沟通协商情况、规章制度的合法性及履行情况等因素。
三、员工拒绝调岗降薪的正确方式有哪些
员工拒绝调岗降薪可采取以下正确方式：
第一，及时沟通。知晓调岗降薪通知后，第一时间以书面形式（如邮件、函件）向用人单位表明不同意调岗降薪的立场，说明调岗降薪可能对自身工作和生活产生的不利影响，强调希望维持原劳动合同约定的工作岗位和薪资待遇。
第二，遵循流程。若单位有相关申诉流程，严格按照流程提交申诉材料，阐述拒绝理由，提供支持自身观点的证据，如原岗位工作成果、薪资标准证明等。
第三，收集证据。注意收集与调岗降薪相关的证据，如调岗降薪通知、沟通记录、工资单变化等，以便在必要时维护自身权益。
第四，寻求工会帮助。若单位有工会组织，向工会反映情况，工会可代表员工与用人单位进行协商沟通，争取合理解决方案。
第五，劳动监察投诉或劳动仲裁。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并主张因调岗降薪造成的损失赔偿。
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