【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司调岗位变相裁人怎么应对》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司调岗位变相裁人怎么应对
如果公司通过调岗变相裁员，您可以这样应对：首先，留意公司的调岗决定是否符合劳动合同的约定。若合同明确岗位且无相关调岗约定，公司此举可能构成违约。
其次，关注调岗后的工作内容、薪资待遇、工作条件等是否发生不利变化。若有，应及时收集证据，如调岗通知、前后岗位的差异说明等。
您有权拒绝不合理的调岗安排，并书面回复公司表明您的态度。同时，与公司进行协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司按照合同履行或给予相应赔偿。总之，要注重证据的保存和合法途径的运用来维护自身权益。
二、公司调岗员工不接受应该如何赔偿
根据我国劳动法律法规，公司调岗若员工不接受，是否赔偿需视具体情况而定。
若公司调岗不具有合理性和合法性，比如调岗大幅降低员工薪酬、工作条件变差、岗位性质差异过大等，员工因此被迫离职，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司调岗合理合法，员工拒不接受且违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能无需赔偿。但公司需举证调岗的合理性和合法性。
总之，判断是否赔偿关键在于调岗行为是否符合法律规定和公平原则。
三、公司调离岗位不愿去可得赔偿吗
这取决于具体情况。如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，比如调岗未与您协商一致，新岗位的工作内容、工作条件与原岗位差异过大，或者调岗带有惩罚性、歧视性，那么您拒绝调岗可能有权获得赔偿。
但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，不存在上述不合理不合法的情形，且对您的劳动条件未做不利变更，那么您拒绝调岗可能无法获得赔偿。
总之，需要综合考量调岗的原因、目的、程序以及对您权益的影响等因素，来判断您能否获得赔偿。
以上是关于公司调岗位变相裁人怎么应对的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
