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一、公司调岗到其他岗位我可以不接受吗
在一般情况下，公司调岗需要具备一定的合理性和合法性。如果调岗不具有合理性，比如新岗位与您的专业技能、工作经验完全不匹配，或者调岗存在侮辱性、惩罚性，您有权拒绝。
但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且对您的劳动条件未作不利变更，工资待遇等无明显降低，工作环境无明显恶化，那么公司的调岗可能被认定为合法合理，您拒绝可能会面临不利后果。
建议您先查看与公司签订的劳动合同中对于调岗的约定条款，同时注意收集和保留公司调岗相关的通知、文件等证据，以备可能发生的劳动争议。
二、公司调岗位变相裁人怎么应对
如果公司通过调岗变相裁员，您可以这样应对：首先，留意公司的调岗决定是否符合劳动合同的约定。若合同明确岗位且无相关调岗约定，公司此举可能构成违约。
其次，关注调岗后的工作内容、薪资待遇、工作条件等是否发生不利变化。若有，应及时收集证据，如调岗通知、前后岗位的差异说明等。
您有权拒绝不合理的调岗安排，并书面回复公司表明您的态度。同时，与公司进行协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司按照合同履行或给予相应赔偿。总之，要注重证据的保存和合法途径的运用来维护自身权益。
三、公司调岗员工不接受应该如何赔偿
根据我国劳动法律法规，公司调岗若员工不接受，是否赔偿需视具体情况而定。
若公司调岗不具有合理性和合法性，比如调岗大幅降低员工薪酬、工作条件变差、岗位性质差异过大等，员工因此被迫离职，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司调岗合理合法，员工拒不接受且违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能无需赔偿。但公司需举证调岗的合理性和合法性。
总之，判断是否赔偿关键在于调岗行为是否符合法律规定和公平原则。
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