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一、法院判拒绝调岗怎么处理

若法院判决拒绝调岗，不同主体有不同应对方式：

劳动者

-安心在原岗位工作，按照原劳动合同约定的工作内容、工作地点等继续履行劳动义务。

-若因之前调岗纠纷产生工资待遇等问题未解决，可依据判决要求用人单位补足差额。

-持续关注用人单位动态，若其后续有不合理的行为，如故意刁难、不提供劳动条件等，可收集证据，再次通过法律途径维护权益。

用人单位

-尊重法院判决结果，不得再以不合理理由强制劳动者调岗。

-按照原劳动合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者正常开展工作。

-若企业确实有合理的岗位调整需求，可与劳动者进行友好协商，在取得劳动者同意后，签订书面的变更协议。切不可擅自再次进行调岗，否则可能面临劳动者进一步维权及法律责任。

二、劳动法调岗员工怎么处理

当面临劳动法下的调岗情况，员工可按以下方式处理：

首先，了解调岗合法性。依据法律规定，用人单位调岗需有合理理由，比如生产经营需要，且不能损害员工合法权益。若调岗未与员工协商一致，仅基于单位单方面意愿，且降低工资待遇、增加工作难度等，该调岗可能不合法。

其次，与单位沟通。若对调岗有异议，员工应及时与单位交流，表达自身想法和意见，了解调岗原因及依据。通过友好协商，看能否达成双方都能接受的解决方案。

再次，保留证据。在沟通过程中，员工要注意保留相关证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以便日后维权使用。

最后，合法维权。若协商无果，且确认调岗不合法，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工可要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

总之，员工面对调岗要冷静应对，依法维护自身权益。

三、合同无效可以申请调岗吗

合同无效与申请调岗并无直接必然联系。合同无效需根据《民法典》《劳动合同法》等法律规定判断，常见情形包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害他人合法权益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等。

若合同被认定无效，劳动者和用人单位的权利义务可能需重新确定。此时是否能申请调岗，取决于具体情况：其一，若因合同无效导致原工作岗位约定失去依据，且双方协商一致，可对工作岗位进行调整，重新签订劳动合同或补充协议明确新岗位及相关待遇。其二，若用人单位存在过错致合同无效，劳动者为保障自身权益，可提出调岗要求，若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。其三，若劳动者自身原因致合同无效，用人单位有权根据实际情况决定是否调岗。

总之，合同无效后能否调岗关键在于双方协商及具体事实情况，需遵循法律规定保障双方合法权益。

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