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一、不同部门之间调岗合法吗

不同部门之间调岗是否合法，需结合具体情况判断。

若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，无侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，一般合法。比如企业因业务拓展，将员工从销售部调至新成立的市场调研部，新岗位与员工技能匹配，薪资福利不变，这种调岗通常被认可。

若调岗缺乏合理性，就可能不合法。例如，企业为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到保洁岗位，明显带有侮辱性和惩罚性，或者大幅降低工资待遇，即便劳动合同有相关调岗约定，也可能被认定为违法。

此外，根据法律规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商，擅自调岗，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同继续履行。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

二、调岗处分合法吗

调岗处分是否合法需结合具体情况判断。

若用人单位的调岗处分符合以下条件，一般是合法的：一是调岗具有合理性，比如基于生产经营需要，且新岗位与员工的能力、技能相匹配，工资待遇等基本保持不变；二是调岗程序合法，用人单位与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。例如企业因业务转型，将部分员工从销售岗调至客服岗，且充分与员工沟通并达成一致，这种调岗处分通常是合法的。

但如果出现以下情况，调岗处分可能不合法：用人单位单方面随意调岗，目的是逼迫员工离职；调岗后大幅降低员工工资待遇；新岗位与员工原本的工作技能和经验严重不匹配。比如企业未经协商，将一名技术人员调至保洁岗位，工资也大幅降低，这就属于不合法的调岗处分。

员工遇到不合理调岗处分，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、怎么合法调岗调薪

合法调岗调薪需遵循以下要点：

1. 依据合同约定：劳动合同中若有关于调岗调薪的明确条款，且该条款合法合理，企业可按照约定执行。比如合同约定员工表现不达标时，企业有权调整其岗位与薪资。

2. 协商一致：企业与员工就调岗调薪事宜进行充分沟通，达成一致后，以书面形式变更劳动合同。这是较为稳妥的方式，能避免后续纠纷。

3. 客观情况变化：当出现不可抗力或企业经营情况发生重大变化等客观情形，导致原劳动合同无法履行，企业可与员工协商调岗调薪。例如企业因市场原因进行业务转型，某些岗位不再需要，可与员工协商调整岗位和薪资。

4. 员工不能胜任工作：企业要有充分证据证明员工不能胜任现工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业可进行调岗调薪。但需注意保留相关考核记录等证据。

5. 遵循法定程序：企业调岗调薪的程序要符合法律规定，如提前通知员工、听取员工意见等。

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