【摘要】中天法律咨询网为您整理了《不调岗位如何维权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、不调岗位如何维权
若遭遇不合理调岗，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。这是解决问题的首要途径，劳动者可直接向单位表明自身对调岗的态度和诉求，要求按原劳动合同履行。协商过程中注意保留相关聊天记录、会议记录等证据。
第二，向工会反映。若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，证明劳动关系和调岗不合理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中，劳动者要注意合法合规，按法定程序进行，以有效维护自身权益。
二、逼迫调岗怎么维权
当遭遇逼迫调岗，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保留与调岗相关的各类证据，如调岗通知、聊天记录、工作安排变更文件等。这些证据能证明单位存在逼迫调岗行为及对自身权益的影响。
第二，与单位协商。主动与单位沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，要求单位改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。收集好证据，撰写仲裁申请书，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位恢复原工作岗位，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要冷静应对，合法合理主张权益。同时，持续关注自身权益变化，确保维权行动有效进行。
三、调岗降薪如何维权
调岗降薪属于变更劳动合同的重要内容，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者遭遇调岗降薪，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资待遇。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。申请仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和调岗降薪事实。
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