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一、跟中介签的合同调岗找谁
与中介签订合同后遭遇调岗问题，需先明确合同主体和用工模式。
若为劳务派遣合同，中介是用人单位，实际工作的单位是用工单位。这种情况下用工单位调岗，应先和中介沟通。因为中介作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，对劳动者的岗位调整有一定决策权和管理责任。如果中介随意调岗，劳动者可依据合同约定和法律规定维权。劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若中介未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，还可要求按原合同履行。
若与中介签订的是普通中介服务合同，仅通过中介介绍到其他单位工作，和实际用人单位签订劳动合同，那么调岗问题应直接和实际用人单位沟通。根据劳动合同的相对性，劳动者和实际用人单位是劳动合同的主体，岗位调整属于劳动合同内容变更，应由双方协商确定。
二、辞退恶意调岗怎么处理
遇到辞退恶意调岗情况，可按以下方法处理：
1.收集证据：保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作安排调整记录、沟通邮件、聊天记录等。这些证据能证明公司调岗的不合理性和恶意。
2.与公司协商：尝试与公司进行沟通，表明自己的立场，指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理理由。要求公司恢复原工作岗位和待遇。沟通时注意保留记录，可通过邮件、书面函件等方式进行。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确诉求，如恢复劳动关系、支付违法调岗期间少发的工资等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正判决。
在处理过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
三、单方调岗降薪是否违法
单方调岗降薪一般违法。根据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立便具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行约定的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，就违反了合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同继续履行，或者要求其承担相应的违约责任。
不过，在特定情况下，用人单位的单方调岗降薪可能被认定为合法。比如，出现了不可抗力或紧急情况，导致原工作岗位不存在，且新岗位与原岗位具有一定关联性，薪资调整合理；或者劳动者因自身不能胜任工作，用人单位对其进行合理的岗位调整和薪资调整，但需有充分证据证明劳动者不能胜任。
若遇到用人单位单方调岗降薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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