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一、厂里强制性调岗是否违法
厂里强制性调岗可能违法。工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
如果厂里未经与劳动者协商一致，擅自强制调岗，这违反了劳动合同的约定和法律规定。这种行为可能损害劳动者的合法权益，比如新岗位的工作条件、薪酬待遇、工作地点等与原岗位差异较大，影响劳动者的正常生活和职业发展。
不过，在某些特定情形下，厂里调岗可能合法。比如，出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致可以变更；员工不能胜任工作，企业有权调整其工作岗位。但企业需提供充分证据证明员工不能胜任工作，如考核标准、培训记录等。
若厂里强制调岗不合法，劳动者可以与厂里协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司降薪补充协议要不要签
是否签署公司降薪补充协议需综合多方面考量。
从法律角度看，依据劳动合同法，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司单方面降薪属于变更劳动合同，若员工不同意，有权拒绝签署。
若公司因客观经济情况变化等合理原因降薪，且与员工充分沟通协商，提供相应补偿或保障措施，员工可考虑签署。比如公司受市场大环境影响经营困难，降薪一段时间后承诺经营好转恢复薪资，同时给予一定福利补偿，这种情况下签协议或许对公司和员工都有利，有助于公司渡过难关，员工也能维持工作。
若公司无合理理由擅自降薪，员工签署协议可能损害自身权益。员工有权拒绝签署，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。
总之，员工应审慎评估公司降薪原因、自身职业规划和经济状况等因素，再决定是否签署降薪补充协议。
三、大环境不好公司降薪是否违法
公司在大环境不好时降薪是否违法，需分情况判断。
若公司未与员工协商一致，单方面强制降薪，这种行为违法。劳动合同是双方协商一致的结果，工资待遇是重要条款。公司未经员工同意擅自降薪，违反《劳动合同法》规定，侵害了员工合法权益，员工有权要求公司按照原合同支付工资，并可主张经济补偿。
若公司与员工协商一致降薪，则不违法。在大环境不好的情况下，公司经营困难，可能面临生存危机。此时公司与员工充分沟通，说明实际情况，在员工自愿的基础上达成降薪协议，这种降薪行为受法律保护。不过，公司需保留好相关协商记录和协议，以防后续纠纷。
另外，即使协商一致降薪，也不能低于当地最低工资标准。若降薪后工资低于该标准，同样违法，员工可向劳动行政部门投诉，要求公司补足差额。
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