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一、被迫调岗如何维权
被迫调岗时，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。被迫调岗后，可与单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，要求单位恢复原岗位或支付经济补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。
二、员工调岗如何维权
员工遇到调岗问题，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：员工应及时与单位沟通，明确表达自身对调岗的意见，要求单位说明调岗的理由及依据。若调岗不具备合理性，员工可提出恢复原岗位或给予合理补偿等诉求。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求单位恢复原岗位、支付工资差额或给予相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护员工的合法权益。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。
三、要求调岗如何维权
员工要求调岗未获合理处理时，可通过以下方式维权：
1.与单位协商：这是首要选择。员工应主动与单位沟通，明确阐述自身调岗诉求及合理理由，如个人职业规划、身体状况不适宜原岗位等，争取单位理解与支持。协商过程要保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向工会反映：若单位有工会组织，可向工会说明情况。工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。
3.申请劳动仲裁：若协商和工会介入都无法解决问题，员工可在收集好相关证据后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与单位沟通记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。同时，要熟悉相关法律法规，确保自身权益得到最大程度保障。
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